Medarbetarh\u00e4lsa \u00e4r en viktig fr\u00e5ga p\u00e5 arbetsplatsen som p\u00e5verkar f\u00f6retagsresultat och kostnader. Kroniska problem och sjukdomar som depression, \u00e5ngest, diabetes och ledsm\u00e4rtor blir allt vanligare idag. Du kan dock f\u00f6rhindra och motverka m\u00e5nga symtom och problem genom att prioritera dina medarbetares mentala och psykiska h\u00e4lsa.<\/p>\n
Friska medarbetare \u00e4r gladare och skapar b\u00e4ttre resultat p\u00e5 jobbet. Detta leder i sin tur till l\u00e4gre kostnader och st\u00f6rre vinst f\u00f6r f\u00f6retaget. Fler och fler arbetsgivare investerar i h\u00e4lsoprogram f\u00f6r att de insett f\u00f6rdelarna med att ta hand om sina anst\u00e4llda.<\/p>\n
1. Effektivare arbetskraft<\/p>\n
Genom att prioritera dina medarbetares h\u00e4lsa s\u00e5 prioriterar du \u00e4ven f\u00f6retagets v\u00e4lm\u00e5ende. Unders\u00f6kningar visar n\u00e4mligen att personal som trivs p\u00e5 jobbet \u00e4r upp till 20% effektivare i sitt arbete \u00e4n missn\u00f6jd personal. Detta inneb\u00e4r ocks\u00e5 att personal engagerar sig mer i processen och bidrar till fler nya id\u00e9er och en mer innovativ arbetskraft.<\/p>\n
Arbeta h\u00e5rt och arbeta smart betyder inte n\u00f6dv\u00e4ndigtvis samma sak. Med frisk och glad personal har du en arbetsstyrka som fokuserar p\u00e5 arbetsuppgifterna och f\u00e5r mer gjort. Det betyder ocks\u00e5 att dina arbetskollegor hinner ta rast p\u00e5 utsatt tid och f\u00e5r spendera tid med sin familj i slutet av arbetsdagen.<\/p>\n
P\u00e5 det h\u00e4r s\u00e4ttet skapar du en positiv cirkel d\u00e4r personal g\u00f6r b\u00e4ttre ifr\u00e5n sig p\u00e5 jobbet, f\u00e5r chans att njuta av sin lediga tid och kommer tillbaka till arbetsplatsen med nyladdade batterier.<\/p>\n
2. L\u00e4gre kostnader<\/p>\n
Sjukskriven och fr\u00e5nvarande personal kan kosta f\u00f6retag stora summor. N\u00e5gra vanliga kostnader som f\u00f6rknippas med detta \u00e4r bland annat arbetsskador och anst\u00e4llning av tillf\u00e4llig personal. Sjukdomar eller skador leder ocks\u00e5 till personalbrist och \u00f6kad stress f\u00f6r befintlig personal, vilket i sin tur leder till s\u00e4mre resultat och oh\u00e5llbara arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/p>\n
Det \u00e4r allts\u00e5 m\u00f6jligt att minska sjukskrivningar och kostnader genom att fokusera p\u00e5 arbetsplatsens medarbetarh\u00e4lsa. Du kan ge personal st\u00f6d och hj\u00e4lp via ett utformat h\u00e4lsoprogram f\u00f6r er arbetsplats och i geng\u00e4ld f\u00e5r du personal som inte beh\u00f6ver sjukskriva sig lika ofta och som orkar ge 100% p\u00e5 jobbet.<\/p>\n
3. B\u00e4ttre resultat f\u00f6r f\u00f6retaget<\/p>\n
Med personal som fokuserar p\u00e5 sin egen och sina medarbetares h\u00e4lsa f\u00e5r du en personalstyrka som inte bara f\u00e5r mer gjort, utan de g\u00f6r b\u00e4ttre ifr\u00e5n sig. Det reflekterar \u00e4ven positivt p\u00e5 f\u00f6retaget d\u00e5 kommunikation flyter p\u00e5 b\u00e4ttre och f\u00e4rre konflikter \u00e4ger rum n\u00e4r stress och missn\u00f6je f\u00f6rsvinner.<\/p>\n
Det betyder ocks\u00e5 att det finns mer utrymme f\u00f6r b\u00e4ttre samarbete och h\u00f6gre arbetsmoral. Du f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r ett f\u00f6retag med personal som skapar b\u00e4ttre resultat f\u00f6r b\u00e5de ledningen och kunden genom b\u00e4ttre service och produkter.<\/p>\n
4. \u00d6ppen kommunikation<\/p>\n
En \u00f6ppen kommunikation p\u00e5 arbetsplatsen leder inte bara till en b\u00e4ttre hantering av missn\u00f6je, konflikter och problem. Det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att personal k\u00e4nner att deras \u00e5sikter och f\u00f6rslag \u00e4r v\u00e4rdefulla. En engagerad personalstyrka kan bidra till m\u00e5nga innovativa id\u00e9er eller f\u00f6rb\u00e4ttringar som kan visa sig betydelsefulla f\u00f6r f\u00f6retaget.<\/p>\n
N\u00e4r personal k\u00e4nner att det \u00e4r okej f\u00f6r dem att kommunicera hur de k\u00e4nner ang\u00e5ende n\u00e5got, s\u00e5 \u00e4r det ocks\u00e5 mer troligt att de g\u00f6r detta. F\u00f6rutom konflikthantering s\u00e5 kan \u00e4ven h\u00e4lsobekymmer, diskriminering och andra fr\u00e5gor diskuteras \u00f6ppet och l\u00f6sas innan de v\u00e4xer i stryka. Allt detta bidrar till en mer h\u00e5llbar och v\u00e4lfungerande arbetsstyrka.<\/p>\n
5. Personal stannar l\u00e4ngre<\/p>\n
Medarbetarh\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen \u00e4r ocks\u00e5 viktigt d\u00e5 glad och frisk personal inte enbart inneb\u00e4r f\u00e4rre sjukskrivningar. Om den befintliga personalen trivs s\u00e5 \u00e4r chanserna st\u00f6rre att de stannar l\u00e4ngre inom f\u00f6retaget.<\/p>\n
Det medf\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r f\u00e4rre kostnader f\u00f6r nyanst\u00e4llningar och uppl\u00e4rning av ny personal. Personal som arbetat inom f\u00f6retaget en l\u00e4ngre tid \u00e4r ocks\u00e5 mer erfarna och kompetenta vilket \u00e4r en stor f\u00f6rdel i arbetsstyrkan.<\/p>\n
6. B\u00e4ttre f\u00f6retagsimage<\/p>\n
Med glada medarbetare kommer ocks\u00e5 glada kunder, och detta \u00e4r n\u00e5got som inte g\u00e5r obem\u00e4rkt. Fler och fler konsumenter v\u00e4ljer m\u00e4rken och f\u00f6retag baserat p\u00e5 den image de har av dem. Olika former av h\u00e5llbarhet \u00e4r n\u00e5got som snabbt f\u00e5tt allt st\u00f6rre betydelse f\u00f6r b\u00e5de f\u00f6retag och konsumenter.<\/p>\n
M\u00e5nga individer v\u00e4rdes\u00e4tter f\u00f6retag med en sund och positiv h\u00e4lsopolicy d\u00e5 de s\u00f6ker jobb. Tillh\u00f6r ditt f\u00f6retag ett av dem som har en lockande image, d\u00e5 attraherar du ocks\u00e5 mer kompetent personal. Ditt f\u00f6retag kan d\u00e5 bli ett f\u00f6rstahandsval f\u00f6r m\u00e5nga arbetss\u00f6kande och du f\u00e5r m\u00f6jlighet att v\u00e4lja de b\u00e4sta kandidaterna f\u00f6r att ut\u00f6ka din arbetsstyrka.<\/p>\n
Kom ih\u00e5g att friska och glada medarbetare = effektivare personal, minskade kostnader och b\u00e4ttre resultat f\u00f6r alla!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Medarbetarh\u00e4lsa \u00e4r en viktig fr\u00e5ga p\u00e5 arbetsplatsen som p\u00e5verkar f\u00f6retagsresultat och kostnader. Kroniska problem och sjukdomar som depression, \u00e5ngest, diabetes och ledsm\u00e4rtor blir allt vanligare idag. Du kan dock f\u00f6rhindra och motverka m\u00e5nga symtom och problem genom att prioritera dina medarbetares mentala och psykiska h\u00e4lsa….<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[15],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["sv","en"],"languages":{"sv":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315"}],"collection":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1315"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1318,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1315\/revisions\/1318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}