{"id":673,"date":"2018-03-26T16:02:45","date_gmt":"2018-03-26T14:02:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.actimate.se\/?p=673"},"modified":"2018-03-26T16:02:45","modified_gmt":"2018-03-26T14:02:45","slug":"sa-har-lyfter-du-halsoarbetet-till-en-del-av-din-employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/actimate.se\/en\/news\/sa-har-lyfter-du-halsoarbetet-till-en-del-av-din-employer-branding\/","title":{"rendered":"S\u00e5 h\u00e4r lyfter du h\u00e4lsoarbetet till en del av din employer branding."},"content":{"rendered":"

Vill man marknadsf\u00f6ra sig som h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare idag kr\u00e4vs mer \u00e4n friskv\u00e5rdsbidrag och betald tr\u00e4ningstid. En h\u00e4lsosam arbetsplats \u00e4r mer \u00e4n kost och tr\u00e4ning, det \u00e4r en f\u00f6retagskultur.<\/p>\n

Att vara en h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare \u00e4r inte bara l\u00f6nsamt genom att f\u00f6rebygga och f\u00f6rhindra sjukskrivningar, det kan \u00e4ven vara en del ett varum\u00e4rke som g\u00f6r dig till en attraktiv arbetsgivare.<\/p>\n

I synnerhet i h\u00f6gkonjunktur sl\u00e5ss arbetsgivare om kompetenta medarbetare, och en h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsplats ligger h\u00f6gt upp p\u00e5 m\u00e5ngas \u00f6nskelista. Genom att attrahera denna m\u00e5lgrupp f\u00e5ngar du ocks\u00e5 in medarbetare som sj\u00e4lva tycker att h\u00e4lsoarbetet \u00e4r viktigt och d\u00e4rmed \u00e4r mer ben\u00e4gna f\u00f6r att ta ansvar f\u00f6r sin h\u00e4lsa p\u00e5 jobbet.<\/p>\n

Vi har tidigare skrivit om vad det inneb\u00e4r att vara en h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare<\/span><\/a>. En k\u00e4nsla av sammanhang ger f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r medarbetarna att vilja g\u00f6ra sitt jobb, k\u00e4nna mening inf\u00f6r arbetet, veta vad de ska g\u00f6ra samt ha resurser att hantera sin uppgift.<\/p>\n

H\u00e4r ger vi n\u00e5gra tips p\u00e5 vad du kan g\u00f6ra f\u00f6r att bygga ett varum\u00e4rke som h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare.<\/p>\n

1. G\u00f6r ditt strategiskt h\u00e4lsoarbete till en ledningsfr\u00e5ga<\/strong>.<\/p>\n

Enskilda h\u00e4lsoinsatser kommer aldrig i n\u00e4rheten av den betydelse som f\u00f6retagskulturen har f\u00f6r h\u00e4lsa p\u00e5 jobbet. G\u00f6r inte misstaget att l\u00e5ta h\u00e4lsoarbetet vara en fr\u00e5ga enbart f\u00f6r personalavdelningen, det h\u00f6r hemma i ledningsgruppen. Lyft in det i f\u00f6retagets aff\u00e4rsplan, d\u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningarna finns f\u00f6r att jobba strategiskt, m\u00e5linriktat och l\u00e5ngsiktigt.<\/p>\n

2. Lev som ni l\u00e4r!<\/strong><\/p>\n

Se till att arbetsklimat och h\u00e4lsoinsatser g\u00e5r hand i hand. Att erbjuda medarbetarna en timmes betald tr\u00e4ning i veckan, bara f\u00f6r att f\u00f6rv\u00e4nta sig att den timmen sedan jobbas ikapp, eller endast tas ut \u201di m\u00e5n av tid\u201d, faller platt.<\/p>\n

Se till att klimatet till\u00e5ter de h\u00e4lsoinsatser ni investerar i. B\u00f6rja i ledningen med att sj\u00e4lva nyttja de h\u00e4lsoinsatser ni v\u00e4ljer, och uppmuntra dina medarbetare att g\u00f6ra likadant.<\/p>\n

3. G\u00f6r upp med sjukn\u00e4rvaron.<\/strong><\/p>\n

Vi pratar ofta om de h\u00f6ga sjukskrivningstalen och hur vi ska komma tillr\u00e4tta med psykisk oh\u00e4lsa p\u00e5 jobbet. Faktum \u00e4r att m\u00e5nga inte har en enda sjukdag innan de en dag inte orkar mer, och blir sjukskrivna p\u00e5 l\u00e5ng tid. P\u00e5 ytan kan ett f\u00f6retags sjukskrivningsstatistik visa p\u00e5 friska medarbetare, men om bakgrunden \u00e4r en kultur d\u00e4r \u00f6vertidstimmar och fyllda tidbanker anv\u00e4nds ist\u00e4llet f\u00f6r sjukskrivning, sitter f\u00f6retaget p\u00e5 en tickande bomb.<\/p>\n

Vill du arbeta h\u00e5llbart med dina medarbetares h\u00e4lsa \u00e4r det dags att v\u00e5ga r\u00e4kna p\u00e5, och g\u00f6ra n\u00e5got \u00e5t sjukn\u00e4rvaron. Hur ser kulturen ut hos er \u2013 uppmanas sjuka medarbetare att vara hemma och vara just sjuka? Eller f\u00f6rv\u00e4ntas de svara p\u00e5 mail och ta emot telefonsamtal fr\u00e5n hemmet?<\/p>\n

4. M\u00e5linriktade h\u00e4lsoinsatser. <\/strong><\/p>\n

Friskv\u00e5rdsbidrag, fruktkorgar och kanske f\u00f6retagsfrukost. M\u00e5nga g\u00f6r misstaget att k\u00f6pa in h\u00e4lsoinsatser p\u00e5 slentrian, av gammal vana eller f\u00f6r att \u201dalla andra g\u00f6r det\u201d. F\u00e5 andra delar av verksamheten p\u00e5 f\u00f6retaget bedrivs p\u00e5 det s\u00e4ttet, s\u00e5 varf\u00f6r h\u00e4lsoarbetet?<\/p>\n

V\u00e4nd p\u00e5 steken, fr\u00e5ga dig vad du vill f\u00e5 ut och v\u00e4lj insatser d\u00e4refter. Arbeta behovsinriktat. \u00c4r ni ett g\u00e4ng som inte motionerar i s\u00e5 stor utstr\u00e4ckning \u00e4r det kanske en betald friskv\u00e5rdstimme och n\u00e5gra gemensamma inspirationspass som ska till f\u00f6r att g\u00f6ra motion till en god vana.<\/p>\n

\u00c4r ni en arbetsplats d\u00e4r de flesta idrottar p\u00e5 fritiden men blir stillasittande hela arbetsdagen, \u00e4r det kanske ist\u00e4llet ett r\u00f6relserum och p\u00e5minnelser om att ta pauser som ska till.<\/p>\n

Utg\u00e5 fr\u00e5n var ni \u00e4r idag, identifiera era h\u00e4lsorisker och rikta insatserna utifr\u00e5n vad som \u00f6kar just er h\u00e4lsa p\u00e5 jobbet. Det \u00e4r nyckeln till att f\u00e5 era h\u00e4lsoinsatser att ge resultat.\u00a0<\/strong><\/p>\n

5. Skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r balans mellan arbete och fritid. <\/strong><\/p>\n

En viktig pusselbit f\u00f6r att medarbetarna ska m\u00e5 bra, \u00e4r f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r balans mellan arbete och fritid. En st\u00e4ndig k\u00e4nsla av att inte hinna med v\u00e4xer med tiden till den l\u00e5ngvariga oh\u00e4lsosamma stress som \u00e4r en stor riskfaktor f\u00f6r l\u00e5ngtidssjukskrivning.<\/p>\n

H\u00e4r handlar det om att bygga en kultur d\u00e4r man arbetar p\u00e5 arbetstid och \u00e4r ledig p\u00e5 sin fritid, och att arbetsbelastningen till\u00e5ter det. Och som med s\u00e5 mycket annat b\u00f6rjar den kulturen med f\u00f6retagets ledning. D\u00e4rf\u00f6r blir det principiellt viktigt att du inte tar f\u00f6r vana att svara p\u00e5 mail eller ta jobbsamtal p\u00e5 din fritid. Och n\u00e4r du g\u00e5r p\u00e5 semester \u2013 utse en st\u00e4llf\u00f6retr\u00e4dare!<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Genom att lyfta de h\u00e4r bitarna bygger ni ett starkt varum\u00e4rke som h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare. Ni skapar en arbetsplats d\u00e4r medarbetarna m\u00e5r bra och trivs p\u00e5 jobbet. D\u00e5 tenderar de att stanna l\u00e4ngre, s\u00e5 f\u00f6rutom s\u00e4nkta sjukskrivningstal kommer minskad personaloms\u00e4ttning p\u00e5 k\u00f6pet.<\/p>\n

Genom det strategiska h\u00e4lsoarbetet kan ni erbjuda n\u00e5got mer \u00e4n de enskilda h\u00e4lsoinsatserna \u2013 ni kan peka p\u00e5 resultatet av dessa. Och medarbetare som trivs och m\u00e5r bra p\u00e5 jobbet \u00e4r bland den b\u00e4sta reklamen ett f\u00f6retag kan f\u00e5!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vill man marknadsf\u00f6ra sig som h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare idag kr\u00e4vs mer \u00e4n friskv\u00e5rdsbidrag och betald tr\u00e4ningstid. En h\u00e4lsosam arbetsplats \u00e4r mer \u00e4n kost och tr\u00e4ning, det \u00e4r en f\u00f6retagskultur. Att vara en h\u00e4lsofr\u00e4mjande arbetsgivare \u00e4r inte bara l\u00f6nsamt genom att f\u00f6rebygga och f\u00f6rhindra sjukskrivningar, det kan…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[23],"tags":[14,26,15],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"3.0.2","language":"en","enabled_languages":["sv","en"],"languages":{"sv":{"title":true,"content":true,"excerpt":false},"en":{"title":false,"content":false,"excerpt":false}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673"}],"collection":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=673"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":706,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/673\/revisions\/706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/actimate.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}